HM&P trao đổi góc nhìn về giá trị pháp lý đơn từ chức của người lao động trên Tạp chí Kinh tế Sài Gòn

Vừa qua, ông Nguyễn Văn Phúc, Luật sư điều hành của Công ty Luật HM&P đã có những trao đổi với Tạp chí Kinh tế Sài Gòn (The Saigontimes) về vấn đề tranh chấp lao động hiện nay. Trong cuộc trao đổi này, Ông Phúc đã cung cấp góc nhìn pháp lý chuyên sâu về giá trị pháp lý đơn từ chức của người lao động. Câu hỏi đặt ra là liệu việc người lao động nộp đơn từ chức có đồng nghĩa với việc chấm dứt quan hệ lao động với công ty hay không? Và liệu trong một số trường hợp cụ thể, đơn từ chức có nên được hiểu là đơn xin thôi việc? Những phân tích của ông Phúc sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ các rủi ro tiềm ẩn trong quản trị nhân sự, đặc biệt khi tuyển dụng, giao kết và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động ở các vị trí quản lý cấp cao. Việc xây dựng quy trình quản lý hợp đồng chặt chẽ và kiểm soát rủi ro sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tranh chấp không mong muốn.

Đơn từ chức không phải lúc nào cũng đồng nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Luật sư Nguyễn Văn Phúc, việc người lao động nộp đơn từ chức không nhất thiết thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, người lao động ở vị trí quản lý có thể chỉ muốn từ bỏ chức vụ hiện tại nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động với vị trí người lao động bình thường đã ký và vẫn đang còn hiệu lực. Nếu các bên không làm rõ vấn đề này ngay từ đầu, sự nhầm lẫn có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý và ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai bên.

Vụ việc CGV: cách hiểu khác nhau đối với giá trị của đơn từ chức

Lấy ví dụ về vụ tranh chấp đáng chú ý gần đây giữa Công ty TNHH CJ CGV (“CGV”) và ông Benedict Daniel Sullivan – một nhân sự cao cấp của công ty, ông Phúc đã phân tích kỹ càng về sự khác biệt trong cách hiểu về đơn từ chức của ông Sullivan. Tòa án sơ thẩm cho rằng đây là đơn xin nghỉ việc, trong khi tòa án phúc thẩm lại xác định đơn này không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động, khiến vụ kiện phải được xét xử lại từ đầu. Điều này minh chứng cho nguy cơ tranh chấp pháp lý do sự khác biệt trong việc giải thích đơn từ chức của người lao động.

Sự phân định cần thiết giữa “Từ chức” và “Nghỉ việc”

Ông Phúc nhấn mạnh rằng sự nhầm lẫn giữa khái niệm từ chức và nghỉ việc có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý kéo dài, đặc biệt đối với các vị trí quản lý cấp cao – nơi có nhiều quyền lợi và trách nhiệm lớn gắn liền. Để tránh rủi ro, doanh nghiệp cần hết sức lưu ý khi xử lý các đơn từ của người lao động cấp cao và phân biệt rõ ràng các trường hợp:

1. Tuyển dụng nhân viên thông thường và bổ nhiệm vào chức quản lý bằng phụ lục hợp đồng lao động: Khi người lao động từ chức, họ có thể quay lại vị trí nhân viên và tiếp tục thực hiện hợp đồng ban đầu.
2. Tuyển dụng trực tiếp vào vị trí quản lý thông qua hợp đồng lao động: Việc từ chức trong trường hợp này nên được hiểu là chấm dứt hợp đồng lao động, do người lao động không có vị trí khác để tiếp tục công tác trong công ty.

Cẩn trọng khi chấm dứt hợp đồng lao động với nhân sự cấp cao

Qua vụ việc CGV và hướng dẫn của Luật sư Phúc, HM&P mong muốn cảnh báo doanh nghiệp về những rủi ro trong quá trình chấm dứt hợp đồng với nhân sự cấp cao, đồng thời cung cấp giải pháp tham khảo để các doanh nghiệp có thể áp dụng trong trường hợp của mình. Với vai trò là công ty luật chuyên sâu và uy tín trong lĩnh vực lao động, chúng tôi hy vọng những chia sẻ này sẽ mang lại giá trị và hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác quản lý lao động.

Với vai trò là một công ty luật chuyên sâu và xuất sắc trong lĩnh vực lao động, HM&P cam kết mang đến các dịch vụ pháp lý chất lượng cao với các giải pháp an toàn và hiệu quả cho hoạt động kinh doanh của quý khách hàng.

Toàn bộ chia sẻ của Luật sư Nguyễn Văn Phúc về vấn đề này đã được Tạp chí Kinh tế Sài Gòn cụ thể hóa trong một video chi tiết và dễ hiểu dưới đây. Kính mời quý khách theo dõi.