- HM&P: Vietnam International Law Firm
- HM&P: Vietnam International Law Firm
- 02873080839
- https://hmplaw.vn/
Lao Động
Một trong những cách thức “ép nghỉ việc” khá phổ biến trong thực tiễn lao động hiện nay không phải là sa thải trực tiếp, mà là cô lập, hạ nhục hoặc gây áp lực tinh thần để người lao động tự rời bỏ công việc. Doanh nghiệp có thể không ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, nhưng lại sử dụng các biện pháp như điều chuyển bất thường, không giao việc, tách biệt khỏi tập thể, giám sát quá mức hoặc tạo môi trường làm việc mang tính trừng phạt nhằm khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc.
Trong thực tiễn quản trị tại một số doanh nghiệp Việt Nam, nội quy lao động thường bị nhìn nhận như một công cụ quản lý nội bộ mang tính hình thức. Một quy định được ban hành để “đủ hồ sơ” hơn là để vận hành thực chất. Tuy nhiên, khi tranh chấp lao động phát sinh, đặc biệt là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, nội quy lao động lại trở thành một trong những yếu tố quyết định trực tiếp đến kết quả vụ việc.
Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng hợp đồng điện tử để xác lập quan hệ lao động với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, việc áp dụng hợp đồng lao động (HĐLĐ) điện tử tại Việt Nam thực tế vẫn còn mang tính đơn lẻ, tùy nghi, phụ thuộc vào năng lực hạ tầng và quản trị của mỗi doanh nghiệp. Để triển khai thống nhất HĐLĐ điện tử trên toàn quốc, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 quy định về HĐLĐ điện tử có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 (Nghị định 337).
Nội quy lao động (“NQLĐ”) không chỉ là bộ quy tắc điều chỉnh hành vi của người lao động (“NLĐ”) trong doanh nghiệp, mà còn là nền tảng pháp lý quan trọng bảo đảm trật tự, kỷ luật và sự công bằng trong quan hệ lao động. Thông qua kinh nghiệm thực tiễn trong việc soạn thảo và đăng ký NQLĐ, chúng tôi sẽ đưa ra một số lưu ý giúp doanh nghiệp hoàn thiện và đăng ký NQLĐ một cách hiệu quả, tránh tình trạng hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu chỉnh sửa nhiều lần.
Trưởng Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam (“Trưởng VPĐD”) hay còn được biết đến như người đứng đầu Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam (“VPĐD”), là người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của VPĐD tại Việt Nam. Đây là người lao động làm việc tại VPĐD, nhưng cũng đồng thời là người đại diện cho VPĐD, hoạt động theo ủy quyền của thương nhân nước ngoài và chịu trách nhiệm đối với thương nhân nước ngoài về hoạt động của mình. Với tư cách pháp lý và vai trò đặc biệt như trên, việc quản lý về lao động đối với Trưởng VPĐD cũng có những đặc thù và lưu ý nhất định, đặc biệt là các vấn đề nghiêm trọng như sa thải Trưởng VPĐD. Trên thực tế, đã có nhiều tranh chấp phát sinh sau khi Trưởng VPĐD bị sa thải, đặt ra câu hỏi là liệu rằng việc sa thải Trưởng VPĐD có đơn giản?
Tại Việt Nam, các tranh chấp lao động liên quan đến bồi thường thiệt hại giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng gia tăng, đặt ra những thách thức lớn trong việc áp dụng đúng quy định pháp luật. Vụ án "Tranh chấp bồi thường thiệt hại về lao động" giữa Công ty cổ phần D (Công ty D) và ông Tô Hồng Q1, được Tòa án nhân dân tỉnh An Giang xét xử phúc thẩm với bản án số 01/2025/LĐ-PT ngày 25/02/2025 là một ví dụ điển hình cho những sai sót này. Phán quyết này không chỉ bác bỏ yêu cầu bồi thường của doanh nghiệp mà còn chỉ ra những sai sót nghiêm trọng trong cách thức doanh nghiệp xử lý trách nhiệm vật chất của người lao động. Bài viết này phân tích các vấn đề trong việc vận dụng quy định của Công ty D, đồng thời đưa ra một vài lời khuyên cho các doanh nghiệp trong quản lý lao động và tuân thủ chặt chẽ pháp luật trong quá trình yêu cầu người lao động bồi thường.
Thỏa thuận không cạnh tranh (non-compete agreement) là một công cụ pháp lý được doanh nghiệp sử dụng để bảo vệ lợi ích kinh doanh, như bí mật thương mại, danh sách khách hàng, hoặc lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, nếu không được thiết kế hợp lý, thỏa thuận này có thể xâm phạm quyền tự do lao động của người lao động, dẫn đến tranh chấp pháp lý. Tại Việt Nam, các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận không cạnh tranh ngày càng gia tăng, nhưng khung pháp lý hiện tại chưa có quy định cụ thể, gây ra sự thiếu thống nhất trong áp dụng và thực thi.
Bài viết tổng hợp các lỗi thường gặp và hướng dẫn tuân thủ cho doanh nghiệp khi tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam – từ việc xác định hình thức điều chuyển nội bộ, chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép, đến xử lý các tình huống đặc biệt như làm việc từ xa, làm việc tại nhiều địa phương, hoặc có quốc tịch kép.
Việc chuẩn bị và kê khai chính xác các biểu mẫu liên quan đến Giấy phép lao động (GPLĐ) là bước quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong bài viết này, HM&P tổng hợp và giải thích chi tiết các lưu ý khi điền biểu mẫu, từ thông tin pháp lý đến yêu cầu cụ thể cho từng vị trí công việc, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, đầy đủ và đúng quy định.
Ấn phẩm Hướng dẫn pháp lý Quy định về NLĐNN làm việc tại Việt Nam này đã được biên soạn dựa trên kinh nghiệm của HM&P trong quá trình hành nghề thực tế, phong phú trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý cho các doanh nghiệp từ các công ty chưa niêm yết đến các doanh nghiệp niêm yết tuân thủ tốt nhất trên thị trường hiện nay. Vì vậy, chúng tôi hy vọng rằng đây sẽ là nguồn tư liệu tham khảo cần thiết và giá trị cho các doanh nghiệp cũng như những NLĐNN đang và sẽ làm việc tại Việt Nam.
Dự thảo Nghị định quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, được xây dựng bởi Bộ Nội vụ để thay thế Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP (“Dự thảo”) , mang đến nhiều thay đổi và bổ sung quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường kinh doanh, và thu hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài. Bài viết này sẽ phân tích các điểm mới đáng chú ý trong dự thảo, tập trung vào những điều chỉnh về thời gian cấp giấy phép, yêu cầu hồ sơ, phân cấp thẩm quyền, và ứng dụng công nghệ thông tin, đồng thời đánh giá ý nghĩa của những thay đổi này đối với việc quản lý lao động nước ngoài và phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong bối cảnh Đảng và Nhà nước Việt Nam đang cải cách môi trường kinh doanh tại Việt Nam.
Ngày 10 tháng 5 năm 2025, Bộ Nội vụ đã trình bày báo cáo tổng kết việc thực hiện Nghị định số 152/2020/NĐ-CP và Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, trong đó đề xuất một loạt các sửa đổi, bổ sung nhằm điều chỉnh quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Những đề xuất này không chỉ phản ánh các vướng mắc trong quá trình triển khai các quy định hiện hành mà còn thể hiện nỗ lực của Việt Nam trong việc thích ứng với bối cảnh kinh tế - xã hội mới, đặc biệt trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số quốc gia. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các lý do, nguyên nhân cụ thể của đề nghị từ Bộ Nội vụ đối với quy định này.
-
-
.png)
+84 28 7308 0839
hmplaw.vn
