Quản lý quan hệ lao động không đơn thuần là việc tổ chức, sử dụng và điều hành nguồn nhân lực, mà còn là yếu tố quan trọng quyết định sự ổn định trong hoạt động kinh doanh, hiệu quả quản trị và khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đằng sau mỗi quyết định về tuyển dụng, bố trí công việc, tiền lương, đánh giá hiệu quả lao động, xử lý kỷ luật hoặc tái cơ cấu nhân sự là những vấn đề pháp lý liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, quyền lợi của người lao động và trách nhiệm tuân thủ các quy định pháp luật.
Tại HM&P, chúng tôi tiếp cận hoạt động quản lý quan hệ lao động từ cả góc độ pháp lý và yêu cầu quản trị, vận hành thực tế của khách hàng. HM&P tư vấn xây dựng và hoàn thiện hệ thống hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc và các chính sách quản trị nhân sự; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, điều chuyển, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động và tái cơ cấu nhân sự. Chúng tôi chú trọng đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và hài hòa chính sách nhân sự toàn cầu với pháp luật Việt Nam.
Với phương pháp tư vấn độc lập, thận trọng và định hướng giải pháp, HM&P không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống chính sách lao động phù hợp với quy định pháp luật, mà còn chú trọng khả năng áp dụng nhất quán, kiểm soát rủi ro và xử lý hiệu quả những vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý nhân sự. Chúng tôi tin rằng giá trị thực sự của việc quản lý quan hệ lao động không chỉ nằm ở khả năng bảo đảm tuân thủ pháp luật, mà còn ở việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, ổn định và có trách nhiệm.
