- HM&P: Vietnam International Law Firm
- HM&P: Vietnam International Law Firm
- 02873080839
- https://hmplaw.vn/
Tài nguyên
Với nhiều doanh nghiệp, việc tìm kiếm và lựa chọn một công ty luật, văn phòng luật sư (gọi chung là “Công ty luật”) để giải quyết các vướng mắc pháp lý của doanh nghiệp mình chưa bao giờ là điều dễ dàng. Quá nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ, nhiều luật sư với trình độ chuyên môn, lĩnh vực hành nghề khác nhau, chưa kể vô vàn các tiêu chí khác mang tính chuyên sâu của nghề luật đã khiến cho những người phụ trách tìm kiếm đơn vị cung cấp dịch vụ pháp lý của doanh nghiệp mình luôn phải “đau đầu” trong việc này.
Việc bãi bỏ chính sách miễn thuế đối với hàng nhập khẩu giá trị nhỏ là một bước đi cần thiết nhằm tăng cường kiểm soát và tạo môi trường cạnh tranh công bằng giữa hàng hóa nhập khẩu và được sản xuất trong nước. Tuy nhiên, việc bãi bỏ hoàn toàn chính sách miễn thuế cũng đặt ra thách thức về thực thi và nguy cơ tạo gánh nặng tài chính đối với người tiêu dùng cũng như các doanh nghiệp nhỏ.
Tuyển dụng là một trong những giai đoạn quan trọng để xác lập quan hệ lao động, giai đoạn này nhằm tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Chính vì mối bận tâm về việc phải đặt ra các tiêu chí tuyển dụng phù hợp với vị trí công việc cần tuyển mà nhiều doanh nghiệp đã quên đi hoặc phớt lờ các quy định pháp luật trong giai đoạn này. Điều này dẫn đến nhiều rủi ro cho doanh nghiệp, bao gồm cả việc bị xử phạt vi phạm hành chính cũng như những ảnh hưởng về hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp. Bài viết này đề cập đến một số lưu ý dành cho các doanh nghiệp trong giai đoạn tuyển dụng nhân sự.
Trọng tài thương mại là một phương thức giải quyết tranh chấp phổ biến, được đánh giá cao nhờ tính nhanh chóng, bảo mật và chung thẩm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, phán quyết Trọng tài (“PQTT”) có thể bị hủy bỏ theo quy định tại Điều 68 của Luật Trọng tài Thương mại 2010. Khi điều này xảy ra, doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các bước tiếp theo cần phải thực hiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy trình và các bước doanh nghiệp cần thực hiện khi đối diện với tình huống PQTT bị hủy.
Có thể nói, giờ đây ai cũng cảm nhận một cách rõ ràng rằng chúng ta đang ở giữa một thời đại, một kỷ nguyên của công nghệ, của trí tuệ nhân tạo (AI) đang dẫn dắt hầu hết xu hướng nổi trội có ảnh hưởng sâu sắc gần như đến tất cả các ngành, nghề của xã hội, trong đó có nghề luật và những người đang hành nghề luật tại Việt Nam.
Hiện nay, Bộ Kế hoạch và Đầu tư vẫn đang trong quá trình hoàn thiện Dự thảo Nghị định về hộ kinh doanh , đánh dấu lần đầu tiên các quy định về hộ kinh doanh được liệt kê tại duy nhất tại một văn bản quy phạm pháp luật. Dự thảo này về cơ bản sẽ tách hộ kinh doanh ra khỏi các quy định chung về doanh nghiệp như hiện nay và tạo nhiều thuận lợi hơn cho sự phát triển của hộ kinh doanh. Mặc dù vậy, vẫn còn nhiều vấn đề cần phải đề cập nếu muốn Dự thảo này thật sự phát huy hết vai trò trong việc mở lối cho hộ kinh doanh.
Thử việc là giai đoạn quan trọng để cả doanh nghiệp và người lao động có cơ hội đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Đối với doanh nghiệp, đây là cơ hội để kiểm tra khả năng và sự thích nghi của ứng viên với công việc, trong khi người lao động cũng có thể xác định liệu môi trường làm việc và công việc đó có phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng của bản thân hay không. Tuy nhiên, dù thử việc chỉ là một giai đoạn tạm thời, nhưng theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ một số điều kiện về thời gian và mức lương thử việc. Các quy định này không chặt chẽ như hợp đồng lao động chính thức, nhưng vẫn có những giới hạn nhất định mà doanh nghiệp phải lưu ý. Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ đề cập một số điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần chú ý khi thực hiện giai đoạn thử việc với người lao động.
Nghị định 155/2020/NĐ-CP (“Nghị định 155”) được ban hành nhằm quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Chứng khoán 2019. Qua hơn ba năm triển khai, Nghị định này đã góp phần quan trọng vào việc tăng cường tính minh bạch và sự phát triển bền vững của thị trường chứng khoán (“TTCK”). Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế và khung pháp lý đang thay đổi nhanh chóng, nhiều quy định tại Nghị đ̣̣nh 155 đã bộc lộ những bất cập, vướng mắc, đòi hỏi cần phải được điều chỉnh kịp thời.
Chuỗi cung ứng thực phẩm được hình thành dựa trên ba chủ thể quan trọng là nhà cung cấp, nhà phân phối và đơn vị cấp các giấy chứng nhận cho nhà cung cấp. Vậy đâu là vai trò và trách nhiệm của các chủ thể này khi xảy ra những sự cố ATVSTP. Ai sẽ phải chịu trách nhiệm cao nhất và trách nhiệm đến đâu?
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng là mong muốn của nhiều doanh nghiệp. Hợp đồng lao động, với vai trò là thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, không chỉ là văn bản ghi nhận về quyền và nghĩa vụ của các bên mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ các bên khi phát sinh tranh chấp. Tuy nhiên, quá trình giao kết hợp đồng lao động có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu doanh nghiệp không thực sự chú trọng, việc nắm vững những lưu ý trong giai đoạn này là vô cùng cần thiết. Bài viết này sẽ đề cập đến những điểm cần lưu ý cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động.
Dưới đây là danh sách các hãng luật uy tín, được HM&P nghiên cứu dựa trên các tiêu chí đánh giá chuyên sâu về chất lượng dịch vụ, uy tín thương hiệu cũng như những đóng góp nổi bật trong ngành luật tại Việt Nam trong năm vừa qua từ nhiều nguồn uy tín khác nhau. Danh sách được xếp ngẫu nhiên như sau
Thế giới đã đi đến những năm nửa cuối của thập niên thứ ba, thế kỷ 21 và cũng là lúc chúng ta bước vào thời đại mà ở đó chuyển đổi số và công nghệ phát triển như vũ bão. Trong bối cảnh này, các công ty luật Việt Nam đang đối mặt với những thách thức chưa từng có. Nền kinh tế toàn cầu đang dần tiến vào kỷ nguyên không biên giới kéo theo đó là bước phát triển ngày càng sâu rộng, mạnh mẽ của các công ty luật hàng đầu thế giới tại thị trường Việt Nam đang đặt các công ty luật trong nước trước những thử thách không dễ để vượt qua. Bài viết này sẽ làm rõ những thách thức và cơ hội của các công ty luật Việt Nam trong bối cảnh mới và đề xuất những giải pháp giúp các công ty luật nội địa vươn mình và hội nhập một lần nữa với sân chơi toàn cầu của ngành luật.
-
-
