- HM&P: Vietnam International Law Firm
- HM&P: Vietnam International Law Firm
- 02873080839
- https://hmplaw.vn/
Tài nguyên
Công nghệ và số hóa đang thay đổi nhanh chóng các ngành nghề chuyên môn, lĩnh vực pháp lý không nằm ngoài vòng xoáy đó. Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence - AI) đã và đang trở thành một công cụ mạnh mẽ, giúp các luật sư và chuyên gia pháp lý nâng cao hiệu quả công việc, từ nghiên cứu tài liệu đến phân tích hợp đồng. Tuy nhiên, sự tiện lợi này đi kèm với những thách thức về đạo đức nghề nghiệp, bảo mật thông tin và trách nhiệm pháp lý.
Tại Việt Nam, các tranh chấp lao động liên quan đến bồi thường thiệt hại giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng gia tăng, đặt ra những thách thức lớn trong việc áp dụng đúng quy định pháp luật. Vụ án "Tranh chấp bồi thường thiệt hại về lao động" giữa Công ty cổ phần D (Công ty D) và ông Tô Hồng Q1, được Tòa án nhân dân tỉnh An Giang xét xử phúc thẩm với bản án số 01/2025/LĐ-PT ngày 25/02/2025 là một ví dụ điển hình cho những sai sót này. Phán quyết này không chỉ bác bỏ yêu cầu bồi thường của doanh nghiệp mà còn chỉ ra những sai sót nghiêm trọng trong cách thức doanh nghiệp xử lý trách nhiệm vật chất của người lao động. Bài viết này phân tích các vấn đề trong việc vận dụng quy định của Công ty D, đồng thời đưa ra một vài lời khuyên cho các doanh nghiệp trong quản lý lao động và tuân thủ chặt chẽ pháp luật trong quá trình yêu cầu người lao động bồi thường.
Luật Doanh nghiệp 2020 cho phép công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) và công ty cổ phần (CP) có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật (NĐDTPL). Đây là điểm tiến bộ, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong quản lý và điều hành. Bên cạnh đó, pháp luật cũng yêu cầu doanh nghiệp luôn có ít nhất một NĐDTPL cư trú tại Việt Nam. Điều này nhằm bảo đảm trong mọi thời điểm, doanh nghiệp đều có người có thẩm quyền đại diện cho doanh nghiệp trong các giao dịch và thủ tục pháp lý tại Việt Nam. Tuy nhiên, khi pháp luật có hơn một người đại diện, nhiều vấn đề pháp lý phát sinh gây ra rất nhiều bối rối trong việc quản trị, điều hành doanh nghiệp, thậm chí xảy ra những tranh chấp giữa những người đại diện. Trong phạm vi bài viết này, tác giả sẽ nêu các vướng mắc phát sinh và đề xuất một số giải pháp để doanh nghiệp có thể giải quyết vấn đề của mình.
Luật Dược sửa đổi năm 2024 đã được thông qua ngày 21/11/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 cùng với Nghị định 163/2025/NĐ-CP ngày 29/06/2025 của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Dược đã đưa ra các quy định mới về quảng cáo thuốc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ làm rõ những điểm mới này đồng thời đề xuất một số khuyến nghị tuân thủ cho doanh nghiệp dược trong hoạt động quảng cáo thuốc.
Nghị định 75/2019/NĐ-CP ngày 26/9/2019 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh (Nghị định 75) là một văn bản pháp lý quan trọng, nhằm tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật cạnh tranh, bảo vệ môi trường kinh doanh lành mạnh và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nghị định này thay thế Nghị định 185/2013/NĐ-CP, bổ sung và chi tiết hóa các quy định của Luật Cạnh tranh 2018, tập trung vào các hành vi vi phạm như lạm dụng vị trí thống lĩnh thị trường, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, cạnh tranh không lành mạnh và các hành vi khác ảnh hưởng đến trật tự cạnh tranh.
Gần đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 221/2025/NĐ-CP quy định về thủ tục miễn thị thực cho người nước ngoài thuộc diện đối tượng đặc biệt cần ưu đãi nhằm phục vụ mục tiêu đối ngoại và phát triển kinh tế - xã hội có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2025 (“Nghị định 221/2025/NĐ-CP”). Tiếp đó, Bộ Công an mới đây đã ban hành Quyết định số 7134/QĐ-BCA-QLXNC ngày 18/8/2025 (“Quyết định số 7134”) hướng dẫn chi tiết trình tự, thủ tục cấp thẻ miễn thị thực đặc biệt cho người nước ngoài theo Nghị định 221/2025/NĐ-CP. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về trình tự, thủ tục khi xin cấp thẻ miễn thị thực đặc biệt cho người nước ngoài theo quy định mới.
Các doanh nghiệp đa quốc gia (Multinational corporations - MNCs), đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (micro-MNCs) tại Đông Nam Á (ASEAN), ngày càng phụ thuộc vào việc chuyển giao dữ liệu cá nhân giữa các văn phòng nội bộ để hỗ trợ các chức năng kinh doanh tập trung như tài chính, nhân sự, nghiên cứu và phát triển (R&D), hoặc dịch vụ khách hàng. Tuy nhiên, việc chuyển giao dữ liệu cá nhân xuyên biên giới phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về bảo vệ dữ liệu tại các quốc gia liên quan, vốn có thể khác biệt đáng kể. Bài viết này sẽ phân tích các yếu tố cần thiết mà doanh nghiệp đa quốc gia nên đưa vào Thỏa thuận nội bộ Tập đoàn khi chuyển giao dữ liệu cá nhân giữa các văn phòng tại nhiều quốc gia, đồng thời làm rõ vai trò của thỏa thuận này trong bối cảnh ASEAN.
Thỏa thuận không cạnh tranh (non-compete agreement) là một công cụ pháp lý được doanh nghiệp sử dụng để bảo vệ lợi ích kinh doanh, như bí mật thương mại, danh sách khách hàng, hoặc lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên, nếu không được thiết kế hợp lý, thỏa thuận này có thể xâm phạm quyền tự do lao động của người lao động, dẫn đến tranh chấp pháp lý. Tại Việt Nam, các tranh chấp liên quan đến thỏa thuận không cạnh tranh ngày càng gia tăng, nhưng khung pháp lý hiện tại chưa có quy định cụ thể, gây ra sự thiếu thống nhất trong áp dụng và thực thi.
Mong muốn khơi dậy tiềm lực của doanh nghiệp, hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam có thể ổn định và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, Quốc hội đã ban hành Luật Thuế Thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15 sẽ có hiệu lực từ 01/10/2025 đem đến rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong thời gian tới với mục đích đẩy mạnh phát triển của khối kinh tế tư nhân.
Trong quá trình kinh doanh, nếu quyền sử dụng đất hoặc tài sản gắn liền với đất đang bị thế chấp tại ngân hàng, doanh nghiệp sẽ bị hạn chế khi thực hiện giao dịch các tài sản này. Để tháo gỡ, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xóa đăng ký thế chấp khi đáp ứng các điều kiện luật định.
Hệ thống giáo dục Việt Nam ngày càng chứng kiến sự đa dạng của các loại hình cơ sở giáo dục tư thục với quy mô, cách thức hoạt động khác nhau. Sự phát triển này đi kèm với yêu cầu chặt chẽ hơn về việc tuân thủ các điều kiện pháp lý để được duy trì hoạt động. Thực tiễn cho thấy, khi các điều kiện này bị xem nhẹ hoặc không đáp ứng đầy đủ, hệ quả pháp lý có thể rất nghiêm trọng, điển hình như vụ việc của Trường Quốc tế Mỹ Việt Nam (“AISVN”).
Singapore, Hồng Kông, New York và Luân Đôn là bốn trung tâm tài chính quốc tế hàng đầu, mỗi nơi đều phát triển các cơ chế giải quyết tranh chấp thương mại và tài chính nhằm đáp ứng nhu cầu của giới tài chính toàn cầu. Các cơ chế này bao gồm tòa án chuyên trách, trọng tài thương mại quốc tế, và các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài tố tụng (ADR). Mỗi trung tâm có những đặc điểm riêng, phản ánh lịch sử, hệ thống pháp lý, và vai trò trong thị trường tài chính toàn cầu. Việt Nam đang trong quá trình xây dựng trung tâm tài chính quốc tế (Việt Nam IFC) cho riêng mình và những kinh nghiệm giải quyết tranh chấp của các trung tâm tài chính này sẽ là bài học quý giá cho Việt Nam để xây dựng một cơ chế giải quyết hiệu quả cho Việt Nam IFC trong thời gian tới.
-
-
