Có những kiến thức mất nhiều năm để tích lũy nhưng chỉ sau một văn bản mới đã phải học lại. Có những thủ tục từng rất quen thuộc bỗng trở nên lạ lẫm. Có những công việc mà vài năm trước một luật sư trẻ phải dành cả ngày để thực hiện, hôm nay những công cụ mới có thể xử lý trong vài phút.
Khoảng cách giữa hai vấn đề này chính là nơi tập trung rủi ro pháp lý của một cuộc tái cơ cấu. Doanh nghiệp có thể chứng minh phòng ban đã được sáp nhập, tuyến báo cáo đã thay đổi hoặc số lượng vị trí đã giảm. Câu hỏi khó hơn vẫn còn đó: sự thay đổi ấy đã làm thay đổi nhu cầu sử dụng lao động như thế nào và vì sao người lao động cụ thể bị ảnh hưởng?
Trí tuệ nhân tạo đang đi vào nhiều khâu của hoạt động kinh doanh. AI có thể tạo nội dung, phân tích dữ liệu khách hàng, tối ưu quảng cáo, đối chiếu chứng từ và tiếp nhận yêu cầu của khách hàng. Khi công nghệ đảm nhiệm ngày càng nhiều công việc, doanh nghiệp có thể muốn thu hẹp nhân sự hoặc xóa bỏ một số vị trí. Nhưng việc mua phần mềm hay đưa AI vào sử dụng chưa tự nó tạo ra quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Một người lao động đang thực hiện công việc trong ca trực thì cảm thấy chóng mặt, sau đó được xác định bị đột quỵ, nhồi máu não. Sự việc xảy ra trong giờ làm việc, tại nơi làm việc và khi người lao động đang thực hiện nhiệm vụ được giao. Đây có phải là tai nạn lao động?
Sau hơn sáu năm áp dụng, Nghị định 35/2020/NĐ-CP đã trở thành một trong những nền tảng quan trọng để thực thi Luật Cạnh tranh. Nhưng thị trường năm 2026 đã khác khá xa năm 2020. Nền tảng số, dữ liệu, AI và những cấu trúc M&A ngày càng phức tạp khiến doanh thu hay tỷ lệ sở hữu không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ sức mạnh thị trường của doanh nghiệp.
Một quyết định thu hồi thuế có thể khiến doanh nghiệp phải hoàn trả hàng tỷ đồng. Nhưng trong nhiều trường hợp, vấn đề đáng lo hơn không nằm ở số tiền, mà ở cách cơ quan hải quan nhìn nhận chính mô hình sản xuất của doanh nghiệp.
Xin lưu ý, ấn phẩm này không thay thế cho ý kiến tư vấn pháp lý áp dụng đối với từng trường hợp cụ thể. Thay vào đó, ấn phẩm được chúng tôi xây dựng như một tài liệu tham khảo ban đầu, giúp doanh nghiệp nhận diện các vấn đề pháp lý trọng yếu, hiểu rõ hơn quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời chủ động rà soát, chuẩn bị hồ sơ để áp dụng đúng và tận dụng hiệu quả chính sách ưu đãi này.
